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人事採用サービス

21/10/2014

Cung cấp nhân lực chuyên nghiệp

労働者が企業者の全活動に有形資本になるとき、人事のニーズも採用及びトレーニングに不可欠のな一部になっているものです。

人事採用サービスの概念

最近表現されてきたばかりにも関わらず、”Headhunting”及び” headhunter”のフレーズはますます一般的になりました。”Headhunting”フレーズとは取引先又は自分会社の注文書により人材を探すHR –(HUMAN RESOURCE)分野の人方について言うフレーズです。

人事採用サービスのプロセス

クライアント(人事採用のニーズを持つお取引先)→Headhunter→候補者(仕事のサーチのニーズを持つ人事)→クライアント

サービスについて

  • クライアントのニーズにより最優秀及び最適用な候補者を特定すること。
  • クライアント及び候補者に最良な結果を出すように説得・交渉をすること。
  • クライアントのニーズを満たすように特徴的な設計方法で品質・正確性・コストについて最良なことをクライアントへ提供すること。

Head Hungting サービスを利用することの利点

  • 適用な時期に人事を提供すること。
  • 採用期間を短縮すること。
  • 高級な人事にの採用コストを削減すること。
  • 人材を維持するように待遇制度の調整に貢献すること。

MPテレコムと取引することの利点

  •  適用的。
  • 適正なコスト。
  • 信頼性が有る。
  • 責任性があること。
  • 全国にニーズを満たすこと。

質問は下記のアドレスまで問い合わせください: メールアドレス:BPO-MPT@mptelecom.com.vn

スカイプ: mp.telecom 電話番号: +81-03-6869-7817

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